もっと伝わる、自分らしさ

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OpenES会員規約

株式会社リクルートホールディングス(以下、「当社」といいます。)が提供する「OpenES」(以下「OpenES」といいます。)の利用を希望する就職活動中の方で、OpenESをご利用になる方(以下、「ユーザー」といい、次条で定めます。)は、「OpenES会員規約」(以下、「本規約」といいます。)の内容のすべてを承諾したものとみなし、本規約はユーザーに適用されます。なお、当社は、株式会社リクルートキャリア(以下「リクルートキャリア」といいます。」)にOpenESの管理・運営を委託しています。

第1条(ユーザー)

  • OpenESを利用するために必要な情報および個人情報(「OpenESプライバシーポリシー」の定義に従います。以下同じ。)を登録(以下「会員登録」といいます。)し、当社がこれを承認した者を、ユーザーといいます。
  • ユーザーは、自らの意思および責任をもって会員登録し、その際に当社がユーザーにお知らせする方法に従ってOpenESを利用するものとします。

ユーザーは、別途当社が定める「OpenESプライバシーポリシー」(以下、「プライバシーポリシー」といいます。)を確認の上、会員登録することとします。プライバシーポリシーは本規約の一部とし、ユーザーは、会員登録をもってプライバシーポリシーを含む本規約の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、会員登録をしないことをもってのみ認められるものとします。

第2条(OpenESの利用)

  • OpenESとは、当社が企画・運営するインターネット上のエントリーシート、エントリーシート兼履歴書、履歴書(総称して以下、「履歴書等」といいます。)の登録・提出サービス(https://open-es.com/)で、ユーザーが履歴書等に必要な情報(以下、「履歴書情報」といいます。)を一元的に登録・管理し、OpenESの利用企業(以下、「利用企業」といいます。)に対しユーザーがOpenES上に登録した共通の履歴書等を提出する機能を有する、学生等の就職活動の支援を目的としたサービスをいいます。
  • OpenESの内容および機能に関する詳細については、OpenESのサイト画面上で別途表示され、その内容も本規約の一部とします。
  • ユーザーは、OpenESの利用にあたり、IDおよびパスワード(以下「ID等」といいます。)を設定の上ログインするものとし、ユーザーはその責任でID等を管理・利用することとし、第三者が無断利用する等した場合であっても、当社は当社に重過失のない限り何ら責任を負いません。
  • ユーザーは、前項のログイン手続時に、当社が提供しリクルートキャリアが運営するリクナビ(以下、「リクナビ」といいます。)で使用可能なID・パスワード(以下、「リクナビID」といいます。)を設定してログインするものとします。リクナビIDでログインすると、利用時点でのOpenESの履歴書等の記入状況、提出状況、利用状況等がリクナビに連携され、リクナビの画面上またはリクナビ事務局からのお知らせメール等でOpenESの履歴書等の記入状況、提出状況、利用状況等に合わせた情報を受け取ることができるものとし、リクナビIDを設定するユーザーは当該サービスが提供されることにつき予め承諾するものとします。
  • ユーザーは、利用企業に提出した履歴書等を利用企業が採用活動の目的の範囲で自由に利用することを予め承諾するものとします。
  • 当社は、OpenESのサービスの全部又は一部をリクルートキャリアを含む第三者に委託できるものとし、ユーザーは、かかる委託を承諾するものとします。

第3条(ユーザーの責任および履歴書情報の修正等)

  • 会員登録の際に入力した個人情報および履歴書情報、ユーザーの活動情報(OpenESにおいてOpenESを利用して当該情報を特定の企業に送信する等のOpenESの利用履歴に関するユーザーの情報をいい、以下「活動情報」といいます。)は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします。
  • ユーザーは登録内容の確認・変更ページにおいて、ユーザー登録の際に入力した情報および履歴書情報等をいつでも変更・追加・削除することができます。また、ユーザーはいつでも会員登録の解除をすることにより退会(以下「退会」といいます。)できます。
  • ユーザーが退会しない場合または退会を希望しない場合であっても、会員登録後2年の間に1度もログインしなかった場合には、OpenESのユーザーデータベースメンテナンスの際に会員登録が抹消されることがあります。
  • ユーザーが、登録情報の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは会員登録の削除依頼があった場合、当社は事前の通知なしに当該登録情報の全部または一部を削除できるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものとします。
  • ユーザーは、OpenESを退会した後、再度OpenESを利用することを希望する場合であっても、退会とともに退会前の登録情報は利用できないことを予め承諾するものとします。
  • ユーザーは履歴書情報および履歴書等に添付している写真、イラストなどの画像が第三者の著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の一切の権利を侵害していないことを保証するものとします。

第4条 (ユーザーの禁止事項)

ユーザーは、以下の各行為またはその恐れのある行為をしてはならないものとします。

  • 意図的に虚偽の情報を登録・表示する行為
  • 登録情報の全部または一部について、自己以外の情報の登録を行う行為
  • 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
  • 当社または個人や団体を誹謗中傷する行為
  • 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
  • 当社または第三者に不利益を与える行為および信用を損なう行為
  • 営業活動等営利を目的とした情報提供等の行為およびその行為を意図して行う登録
  • OpenES提供のためのシステムへの不正アクセス等、運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
  • OpenESにおいて提供されるコンテンツを無断で複製、編集、OpenES以外のインターネットWebサイトにアップロードする等、著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
  • その他当社が不適切と判断する行為

第5条 (OpenESの一時中止・除名)

当社は、ユーザーが本規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザのOpenESの全部または一部の利用を一時中止し、または当該ユーザーの登録情報の一部の削除、ユーザーからの除名または再登録を拒否できるものとします。なお、その場合、サービスの中止、除名または登録できないことに伴う一切の不利益に関して当社は責任を負いません。

第6条 (当社の責任)

  • 会員登録およびユーザーによるOpenESのご利用(これらに付随する当社または第三者の情報提供行為等を含みます。)その他OpenESを通じてアクセスできる第三者(利用企業を含みますがこれに限られません。)の履歴書情報の利用その他の行為により生じる一切の損害(精神的苦痛、傷害、金銭的損失を含む一切の不利益をいいます。)につき、当社は当社に過失がない限り責任を負わないものとします。また、当社が責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。
  • ユーザーが、OpenESにおける当社または利用企業とのメッセージ送受信機能を利用する際に、電子ファイルが添付され、当該添付ファイルによってユーザーに損害が発生した場合においても、当社は何ら責任を負わないものとします。

第7条(当社の免責等)

  • 当社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害が生じた場合、天変地異による被害、通信環境に障害が生じた場合、その他当社の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます。)により、ユーザーがOpenESで管理するデータの一部または全部に欠損が生じる等の被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社は、これらの不可抗力に起因してOpenESにおけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、ユーザーは、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。
  • 当社は、第三者がユーザーになりすまして、OpenESを利用し、これに起因して発生したユーザーに生じた一切の損害について、賠償責任を負わないものとします。
  • ユーザーがリクナビのアカウントを削除した場合、OpenESは利用できなくなります。この場合ユーザーがOpenESに登録した情報(履歴書情報を含みますがこれに限られません。)は使用できなくなり、その場合でも、当社は当社に重過失のない限りその責任を負わないものとします。
  • 当社は、ユーザーの通信や活動に一切関与せず、OpenESの利用に起因して発生する損害について、賠償責任を負いません。万一、OpenESの利用に起因して、ユーザーと第三者間に紛争が発生した場合でも、当社は、当該紛争に対応する義務を負いません。
  • 当社は、アクセス過多、その他予期せぬ要因に基づくOpenESの表示速度の低下や障害等に起因して発生したいかなる損害についても、賠償責任を負いません。
  • 当社は、ユーザーが本規約に違反した場合、その他当社がOpenESの運営上不適当と判断する行為をユーザーが行った場合には、当該ユーザーに対して、何らの通知、催告または理由の開示なしに、OpenESの利用停止、損害賠償請求等、当該ユーザーの行為の防止に必要な措置(法的措置を含みます。)を採ることができるものとし、それに起因してユーザーに発生したいかなる損害についても、賠償責任を負いません。

第8条(OpenESの変更、停止または廃止)

  • 当社は、以下の各号に掲げる場合、OpenESの全部または一部を、ユーザーへの予告なく停止することができ、これに起因してユーザーまたは第三者に損害が発生した場合、当社は、当社に故意または重過失のない限り賠償責任を負わないものとします。
    1. 定期的または緊急に、OpenESの提供のためのシステムの保守または点検を行う場合(リクナビの仕様変更に伴う場合を含みます。)
    2. 火災、停電、天災地変等の非常事態により、OpenESの提供が困難または不能となった場合
    3. 戦争、内乱、暴動、騒擾、労働争議等により、OpenESの提供が困難または不能となった場合
    4. OpenESの提供のためのシステムの不良および第三者からの不正アクセス、コンピューターウイルスの感染等によりOpenESの提供が困難または不能となった場合
    5. 法令等に基づく措置により、OpenESの提供が困難または不能となった場合
    6. リクナビの停止または終了(保守、仕様の変更、瑕疵の修補による停止を含みますが、これらに限りません。)により、OpenESの提供が困難または不能となった場合
    7. その他当社が止むを得ないと判断した場合
  • 当社は、OpenESの全部または一部を、ユーザーへの予告なく改訂、追加、変更または廃止することができ、これに起因してユーザーまたは第三者に損害が発生した場合であっても、当社は、当社に故意又は重過失のない限り賠償責任を負わないものとします。

第9条(反社会的勢力の排除)

  • ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. 暴力団員等が経営を支配または実質的に関与していると認められる団体その他これらに準ずる者と関係を有すること
    2. 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    3. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  • ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    1. 暴力的な要求行為
    2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
    3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
    5. その他前各号に準ずる行為

第10条 (個人情報・活動情報等の取扱)

  • 当社は、ユーザーのプライバシーを尊重し、会員の個人情報の管理に細心の注意を払い、別途定める プライバシーポリシーに従ってユーザーの個人情報を取り扱うものとします。
  • 当社は、履歴書情報および、活動情報に加えて、ユーザーの就職活動に関して利用企業が保有する情報(インターンシップや会社説明会への参加、面接といったユーザーの就職活動のプロセスにおいて当該利用企業が取得した情報の他、当該利用企業が採用した後に人事管理のために取得したユーザーに関する情報を含み、以下「企業保有情報」といいます。この企業保有情報には、例えば、ユーザーの内定や内定辞退に関する情報、入社後の活動状況、人事台帳で管理されている情報が含まれますが、これらに限られません。)を当該利用企業から提供を受けることがあります。当社は、履歴書情報、活動情報および企業保有情報を、秘密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、当該ユーザーおよび当該利用企業の同意を得た場合を除き、第三者に開示または漏洩しないものとします。
  • 当社は、ユーザーがOpenESを利用して管理する履歴書情報を、個人を特定して分析し、または個人を特定できないように加工した統計データ・属性情報等を作成し、当該分析、統計データまたは属性情報を、個人が特定できない形で何らの制限なく利用することができることとします。なお、当該利用には、利用企業への各種提案(採用方針の決定または人材要件の定義等の各種レポートを目的とする提案を含みますが、これらに限られません。)、各種報告、市場の調査、並びにOpenESおよび当社の新サービスの検討および開発のために行われる利用を含みますが、これらに限られません。
  • 当社は、前項に定める分析、統計データまたは属性情報を使用しまたは使用せずに、OpenESのサービス上で、ユーザーに対して、当社の提供するサービスに関する情報または各種求人情報等の就職活動に関連する情報を提供する場合があります。

第11条(本利用規約の変更)

  • 当社は、当社の判断により、本規約をいつでも任意の理由で変更することができるものとします。
  • ユーザーは、変更後の本規約に同意できない場合、OpenESの利用を終了するものとし、変更後の本規約の効力が生じた後に、ユーザーが、OpenESを継続して利用した場合には、変更後の本規約の内容に同意したものとみなされます。

第12条(本規約およびその他の利用規約等の有効性)

  • 本規約の一部の規定が法令に基づいて無効と判断されても、本規約のその他の規定は有効とします。
  • 本規約の全部または一部の規定が、あるユーザーとの関係で無効とされ、または取り消された場合でも、本規約はその他のユーザーとの関係では有効とします。

第13条(権利義務の譲渡禁止)

  • ユーザーは、本規約に別段の定めがある場合を除いて、当社の事前の書面による承諾なしに、本規約により生じた権利義務を、第三者に譲渡し、貸与し、または担保に供することはできないものとします。

第14条(準拠法および管轄裁判所)

  • 本利用規約の準拠法は、日本法とします。
  • ユーザーと当社の間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

附則
2013年11月5日 作成・施行
2015年3月20日 改定・適用

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